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Il existe trois grands types de CV : chronologique, par comptences ou mixte. Mais lequel vous permettra le mieux de mettre en avant votre candidature ? Trois recruteurs rpondent cette question pour Keljob.

Les recruteurs vont consacrer entre trente secondes et une minute lire votre CV. Autant dire que lorganisation des informations doit tre la plus claire possible pour accrocher son regard. Or vous pouvez choisir entre plusieurs types de CV, plus ou moins pertinents en fonction de votre profil, le CV chronologique, le CV par comptences ou une formule mixte. Ce qui les distingue : la manire de prsenter les expriences professionnelles.


Le CV chronologique

Le CV chronologique porte mal son nom : il devrait sappeler le CV anti-chronologique puisquil prsente vos expriences de la plus rcente la plus ancienne.



Pour : La grande clart quil offre au premier regard fait souvent du CV chronologique le chouchou des recruteurs. mon sens, cest le meilleur CV car il nous donne une photographie prcise du parcours du candidat , indique Vanessa Remiatte, grante associe du cabinet de recrutement Vanfi conseil. Comme la France reste focalise sur le diplme et le parcours plutt que sur le savoir-faire et les comptences, le CV chronologique est rassurant pour les recruteurs , ajoute Stphane Thiriet, consultant senior au sein du cabinet de recrutement Attitudes. Ce CV est recommand aux personnes ayant eu un parcours linaire avec des comptences homognes dans un mme domaine, par exemple un ingnieur tlcoms senior ayant travaill toute sa carrire dans le mme groupe, gravissant peu peu les chelons. Ou encore un jeune diplm dont la carrire a dbut sans accident de parcours.

Contre : Parce quil met clairement en lumire les trous dans le CV, la structure chronologique nest pas la plus adquate pour ceux qui ont eu des expriences professionnelles disparates ou discontinues. Ainsi mieux vaut viter ce type de CV si vous avez chang trois fois de mtier pendant votre carrire.


Le CV par comptences

Les expriences professionnelles ny sont pas structures en fonction des dates mais en fonction des grands domaines de comptences du candidat, numrs par ordre de pertinence selon le poste convoit.

Pour : Le CV par comptences est recommand si vous matrisez des domaines diffrents et que vous souhaitez mettre en valeur cette polyvalence. Ce type de CV est galement conseill si vous avez vcu une reconversion ou encore si vous estimez que vos expriences associatives sont aussi importantes que vos expriences professionnelles, puisquil permet de les mettre au mme niveau.

Cette structure permet enfin dafficher clairement ce qui vous distingue des autres candidats. Pour un commercial bilingue qui sait ngocier en anglais, il est bien plus intressant de consacrer un chapitre aux comptences linguistiques que dcrire Anglais courant en bas du CV , illustre Stphane Thiriet.

Contre : Quand on construit un CV par comptences, le risque est de copier-coller des descriptifs de poste vagues et gnraux au lieu de personnaliser le CV en indiquant les comptences prcises quon a pu tirer de chaque exprience , estime Vanessa Remiatte. Attention aussi ne pas perdre le recruteur en cours de route. Vu le nombre de CV que nous recevons, nous navons pas le temps de dcortiquer de longues descriptions de comptences, do limportance dtre clair et synthtique , ajoute Catherine Etv, directrice des ressources humaines de Skandia France.

Bien sr, vous devez illustrer chaque comptence par vos expriences professionnelles, en indiquant toujours des lments concrets (dates, nom de lentreprise, missions, chiffres,) afin de donner du corps vos savoir-faire.

Le CV mixte

Suffirait-il de faire lalliance du CV chronologique et du CV par comptences pour faire le bonheur des recruteurs ? Cest du moins lavis dun nombre croissant de recruteurs. Le CV mixte consiste mettre en vidence quelques-unes de vos comptences cls en dbut de CV par exemple sous forme de puces - avant de dcrire vos diffrentes expriences professionnelles par ordre anti-chronologique.

Pour : Il rconcilie limpratif de clart avec la possibilit de mettre en valeur ses comptences cls pour le poste. Ce CV se prte particulirement bien aux profils de management et de direction gnrale, qui doivent souligner la fois leur polyvalence et leur progression de carrire, ainsi quaux profils techniques aux comptences pointues. Dans le domaine de linformatique, par exemple, un recruteur va tre plus intress par le savoir-faire du candidat et ses comptences en Java JEE que par sa formation et son parcours professionnel , indique Stphane Thiriet.

Contre : Quand on veut aborder la fois ses comptences et la chronologie de ses expriences, il faut un bon esprit de synthse pour ne pas crire trois pages ! Lautre risque du CV mixte, cest dtre redondant avec la lettre de motivation , ajoute Stphane Thiriet.

Votre dfi : en dire juste assez pour attirer lattention du recruteur et profiter ensuite de lentretien pour aller plus en profondeur.

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